Mediere dreptul muncii

Conflictele de muncă pot forma obiectul procedurii medierii reglementată de Legea nr. 192/2006, însă acest domeniu comportă câteva particularități.

În materia dreptului muncii deosebim două tipuri de conflicte: conflicte colective de muncă (conflicte ce intervin între angajați și angajatori care au ca obiect începerea, desfășurarea sau încheierea negocierilor privind contractele ori acordurile colective de muncă) și conflicte individuale de muncă (conflicte care au ca obiect exercitarea unor drepturi sau îndeplinirea unor obligații care decurg din contractele individuale și colective de muncă).

Conflictele colective de muncă sunt supuse unor reguli speciale de soluționare, debutând cu o conciliere cu caracter obligatoriu; în funcție de rezultatul concilierii, părțile pot opta ulterior între mediere sau arbitraj.

Conflictele individuale de muncă pot fi soluționate prin procedura medierii reglementată de Legea nr. 192/2006. Aria conflictelor individuale de muncă ce pot fi supuse soluționării prin mediere este vastă, vizând drepturi și obligații ce decurg din contractul individual de muncă - cu titlu de exemplu: plata drepturilor salariale restante, a sporurilor; plata de despăgubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de părți în desfășurarea contractului de muncă; constatarea nulității contractelor individuale de muncă ori a unor clauze ale acestora; concedierea, încetarea raporturilor de muncă prin acord.

Părțile într un conflict de muncă ajung la mediator fie din proprie inițiativă, fie la recomandarea instanței de judecată. Oricare dintre părți poate apela la mediator înainte de a ajunge la instanță, dar și ulterior, până la soluționarea definitivă a cauzei.

În situația în care părțile decid soluționarea conflictului de muncă prin mediere, ele pot ajunge la un acord prin care să stingă în totalitate sau în parte diferendul. Soluțiile generate de discuțiile purtate în cadrul ședințelor de mediere aparțin exclusiv părților, în raport de nevoile lor reale și nu supuse unui cadru legal rigid.

Cele mai importante avantaje pe care soluționarea prin mediere a conflictului le-o oferă părților constau în posibilitatea reală de a elabora soluții în raport de nevoile reale ale fiecărei părți; părțile au posibilitatea de a pune în discuție o serie de aspecte concrete care în instanță ar fi lipsite de valoare probatorie, dar care în realitate influențează major relația conflictuală; de asemenea, cadrul intim garantează păstrarea confidențialității asupra tuturor aspectelor discutate în ședințele de mediere.

Aveți un conflict de muncă?

Mediator Laurențiu Tudorache vă ajută să ajungeți la o înțelegere echitabilă și confidențială.

Contactați-ne Înapoi la Domenii